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青岛西海岸新区:好机制助养老行业留住青年人才_国内

发布日期:2020-07-31 00:31   来源:未知   

中国青年报客户端讯(中青报?中青网记者 杨月 高荣建 朱彩云)“我们岁数大了,家里卫生干不动了,又不愿意让孩子照顾,就请他们来帮忙,居家养老,我挺满意的。”家住青岛西海岸新区的83岁老人王世骧说。保洁、保健按摩、上门体检……为老人提供上门服务的,是一群青年护理人员。

据民政部、国家卫健委等部门统计,我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人,而养老护理从业人员仅有30万名,养老护理人员,尤其是青年养老护理人员存在巨大缺口。职业前景不明、成长空间小,是不少养老服务行业的年轻从业者离开的原因。

针对这些问题,青岛西海岸新区管委会出台文件,建立入职年限补贴制度和特殊岗位津贴制度,并在住房和落户方面给予相应的优惠政策。如对全日制本科、大专、中专院校毕业生在养老机构护理、医疗、康复、社工一线岗位上实际工作满5年的,分别给予3万元、2万元、1万元的一次性入职补贴。对一线岗位的养老护理人员,按照初级、中级、高级、技师不同等级,给予每月的岗位津贴。

年轻人来了,还要用好。在培养青年护理人才方面,青岛西海岸新区也做了人性化的探索。

如加强养老服务专业人才队伍建设,由开发区慈善总会每年出资30万元,委托开发区社会福利中心成立了中康职业培训学院,面向全区养老服务从业人员进行专业护理培训。

青岛西海岸新区民政局局长王宝东介绍,该区已开展管理人员培训班5期、护理员公益培训班2期,累计培训600余人次,护理员岗前培训达到100%。新区联合浙江大学举办居家社区养老专题培训班,培训镇街、居家社区养老服务企业的业务骨干50多名,居家社区养老服务队伍业务素质和专业化水平显著提升。

“要让社会理解和尊重这一职业,就需要在养老护理中培养出自己的技术能手、劳模等。”王宝东介绍,新区这两年探索组织“敬老使者”“最美护理员”等评选,增强养老服务工作者的职业自豪感和荣誉感。“我们确实看到,这些举措实实在在地留下了一批年轻人。”